Quieres finiquitar tu relación laboral mediante la renuncia voluntaria

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Cuando el trabajador, decide dar por terminada la relación laboral con su patrono realiza una renuncia voluntaria, la cual debe realizar mediante una carta formal donde manifieste su deseo de dejar de laborar en la empresa, es importante acotar que legalmente debe cumplir de un preaviso, donde debe continuar laborando por un lapso de 30 días, es importante acotar que el empleado puede manifestar en la carta de renuncia la exoneración del plazo de los 30 días el cual queda a potestad del empleador el aceptarlo o no.

Cabe destacar que dentro de la carta se debe exponer de forma concisa y breve el motivo de renuncia y la fecha en la cual se retira de la empresa, hay que acotar que en caso que el empleado no cumpla los 30 días de preaviso, se considera abandono del cargo, una vez que se firme la renuncia voluntaria, se está aceptando el hecho que se está retirando a voluntad propia, por lo cual no se puede reclamar ninguna indemnización por despido.

La renuncia voluntaria como estrategia de despido laboral

Esta estrategia es muy usada en el ámbito laboral, es una forma de presionar a los empleados para que firmen un despido, pero bajo la figura de renuncia voluntaria, con ello la empresa se evita alguna demanda por parte del empleado, así mismo, la empresa bajo la figura de renuncia voluntaria está obligada a realizar el pago de:

  • Un porcentaje de las vacaciones y aguinaldos
  • Prima por antigüedad, solo cuando alcanzan más de 15 años de servicio
  • En caso de litigio pueden presentar la queja ante la junta de reclamacion y arbitraje en un lapso de un año contados a partir del día siguiente de la fecha de separación de la empresa, ya que después de un año pierde validez jurídica.

Todo lo mencionado se encuentra amparado bajo la Ley Federal del Trabajo, específicamente en sus artículos 76, 78, 80, 87 y 89, además del 162, estos artículos poseen valor fuerza rango de ley ya que se encuentran bajo la normativa legal vigente del trabajo.

Lo que implica la renuncia voluntaria

Muchas veces la renuncia voluntaria se hace porque se ha conseguido una mejor relación laboral con otra empresa, sin embargo, en ocasiones se suscita alguna coyuntura entre empleado y patrono, que hace que se dé un despido indirecto bajo la figura de una renuncia del trabajador.

En la actualidad la fuerza laboral esta escasa y la misma crisis económica que en la actualidad afecta a tantos países hace que las empresas se vean en la obligación de hacer reducción de su personal, lo que conlleva a los despidos bajo la figura de renuncia por parte del empleado.

En relación a los pagos de beneficios en caso que se haga un despido todo se pagaría doble y el empleado puede apelar para su reenganche laboral, en cambio bajo la figura de renuncia voluntaria, el empleador solo cancela un porcentaje de sus beneficios y el empleado no puede apelar para reenganche a su puesto ya que él ha manifestado por su propia decisión el no querer continuar la relación laboral.

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