Desde fines del 2009, un grupo de trabajo integrado por diputados de la comisión de Salud Pública de la Legislatura jujeña, funcionarios del Ministerio de Salud y directivos del Colegio Médico y de la Asociación  de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (APUAP) vienen trabajando en una redefinición de la política de recursos humanos en el área de la salud, abordando conceptos como la zonificación, dedicación exclusiva, reconocimiento de las jefaturas de servicios y departamentos y categorías del escalafón.

La titular de la comisión de Salud Pública, diputada María Elina Domínguez, dijo que se tratará de sumar al grupo de trabajo específico por estos temas a funcionarios del Ministerio de Hacienda, de tal forma de avanzar en la modificación de leyes tales como la 4413, que ya se ha cambiado el anteaño pasado con la incorporación del concepto de “criticidad”, y la 4135 de carrera de los profesionales de la salud.
“Pensamos que son leyes muy importantes, que no podemos seguir parchando, de que tenemos que trabajar en profundidad, y de esta forma dar respuestas a la población que requiere un mejor servicio de salud. Tenemos que trabajar especialmente con lo que es la ponderación de la zonificación, porque hay problemas muy serios en el interior, con la falta de médicos y profesionales. Muchas veces hay concursos para cubrir cargos en hospitales y los mismos son declarados desiertos.  Creo que ha llegado el momento de buscar soluciones definitivas, y ver cómo se pueden viabilizar a través del marco legislativo”, señaló la legisladora justicialista.
Domínguez insistió en que “tenemos en algunos lugares del interior una carencia muy grande de profesionales de la salud, y lamentablemente mas allá de las buenas intenciones que se tienen del Gobierno de Provincia de llamar a concursos, muchas veces estos quedan vacios, por lo que se tienen que recurrir a contratos. Pensamos que trabajando en estos temas pueden darse las soluciones, también clarificar todo lo que es dedicación exclusiva,  porque en estos momentos no estamos consiguiendo médicos para el interior bajo esta modalidad. Esto nos ha llevado a analizar cuáles son los motivos,  las causas de estos inconvenientes, para tener una calidad en salud que sea óptima. Pero hemos  avanzado muchísimo en estos años en todo lo que es infraestructura, dotación de tecnología en hospitales y puestos de salud. Es algo innegable todo el aporte que vienen haciendo el Gobierno nacional y provincial, que han puesto como objetivo primordial el tema de la salud”, subrayó.
Por su parte, el secretario de Planificación de Políticas y Regulación Sanitaria, Marcelo Bellone, apuntó que el trabajo que se viene realizando desde el año pasado “lleva a una redefinición de varias aristas en la política de recursos humanos, fundamentalmente en salud. Esta política tiene que ver con temas muy importantes, que nos permitan tener a la gente adecuada en los lugares adecuados, y con incentivos adecuados. Estos temas son la zonificación, la dedicación exclusiva, la rejerarquización o el reconocimiento de las jefaturas y las categorías del escalafón”.
Agregó que se debe considerar en las diferentes áreas del gobierno la labor que viene realizando este grupo de trabajo, para llegar a una readecuación de las leyes de salud, necesarias para” la reubicación y reingeniería en los recursos humanos”.
Consideró que será importante el aporte y la opinión de otras áreas del Gobierno de todo el trabajo realizado hasta ahora, y de allí avanzar en lo que es la política de salud.
Finalmente, el titular de la APUAP, Víctor Aramayo, afirmó que los profesionales “tenemos muchas expectativas puestas en este trabajo y en los proyectos que de este trabajo puedan surgir, para ir al encuentro de una necesidad que tiene la provincia, que es la de generar todas las condiciones necesarias para mejorar la provisión de recursos humanos, especialmente en el área salud”.
“Hay expectativas porque tanto la comisión de Salud como los funcionarios del Ministerio de Salud  han interpretado la necesidad del momento y la necesidad a futuro que tiene la provincia, porque no se puede negar que se ha avanzado desde el punto de vista de la infraestructura, de la provisión de tecnología, de insumos en general, en el área de la salud. En lo que no se ha avanzado acorde a la necesidad de los tiempos es en materia de recursos humanos, y en ese aspecto es que la comisión de Salud y el Ministerio de Salud han interpretado la necesidad de la hora. Por eso el planteo de Colegio Médico y APUAP de que trabajemos para generar todas las condiciones necesarias y mejores, para que el recurso humano, en especial el profesional, y particularmente el de la salud, tenga todo dado para mejorar la cantidad y la calidad de servicio que le brindamos a nuestra población”, agregó el dirigente gremial.
Finalmente, expresó su confianza de que este mismo año se “tenga el soporte desde el punto de vista legislativo y económico-financiero” para que este proyecto avance y se genere una plantilla de técnicos y profesionales de la administración pública de alta calidad.